请问公司未来是否存在人力资源风险?
信息技术企业一般都面临人员流动大、知识结构更新快的问题,行业内的市场竞争也越来越体现为对高素质人才的竞争。为了稳定公司的管理、技术和销售队伍,公司通过提供有竞争力的薪酬、福利和建立公平的竞争晋升机制,提供全面、完善的培训计划,创造开放、协作的工作环境和提倡“专注、创新”的企业文化来吸引、培养人才,公司核心骨干人员也持有公司股份。但随着公司新业务、新项目的迅速推进,公司对专业技术人才的需求还将大量增加,而国内相关行业对上述人才的需求也日趋增长,如果公司发生核心人才流失,或公司无法吸引优秀人才加入,将对公司长期发展造成不利影响。谢谢!