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企业并购的基础是信任和利润,而不是谁吃掉谁。没有信任,并购后不会做大。新希望并购山东六和后,新希望方刘永好任懂事长,双方各一名副懂事长,各一名懂事。集团的日常经营管理基本由原班人马组成,新希望只派驻一名财务经理和集团总经理助理。懂事会只管战略和订目标,一般情况下不干涉经营。在原有集团企业文化、体制机制不变,集团班子稍有变化的情况下,获得了巨大的成功(实际上刘永好看重的是企业利润--做企业的根本)。
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