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我们能为您做些什么?
请问公司如何应对核心技术人员流失风险?
您好,人才资源是公司核心竞争力,公司把对外部高端人才的引进和对内部骨干及后备人才的培养提到了战略高度。公司通过外部引进、内部培养等多种手段,不断强化技术力量,形成了强有力的技术团队。同时,公司建立了一套完整的激励机制和科技人才发展规划,通过提供优厚的薪酬福利待遇为科技人员创造优越的研发环境,充分调动了研发人员的积极性。同时公司引入竞争机制,设定科技人才发展平台,使其在明确的发展路径下通过竞争和努力实现员工与企业的共赢。谢谢!
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